DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL FORMA I E II 

Autora: Rosa R. Krausz

Área de Avaliação: Diagnóstico de Avaliação

Finalidade: O Diagnóstico Organizacional é um instrumento criado para levantar as condições gerais de uma empresa em doze áreas e verificar o seu grau de permeabilidade a intervenções que objetivam introduzir um processo de mudança planejada. Permite ainda diagnosticar, dentre as áreas analisadas, aquelas que apresentam maior resistência.

População: D.O. Forma I é indicado para os cargos de diretores, gerentes e supervisores com instrução universitária ou segundo grau completo. D.O. Forma II é indicado para supervisores e funcionários com instrução entre primeiro e segundo grau incompletos.

Forma de Aplicação: Individual ou coletiva.

Tempo de Aplicação: Sem limite de tempo

Material:

- 1 Caderno de Aplicação Forma II (unitário)