AUTOR: Mauro de O. Magalhães

A Matriz de Habilidades e Interesses Profissionais é uma ferramenta que permite articular e visualizar os níveis de competência e motivação percebidos em um conjunto de 72 habilidades de trabalho. Ela ajuda a esclarecer e priorizar preferências por habilidades e áreas ocupacionais, identificar competências estratégicas para o sucesso na carreira, além de definir metas de treinamento, desenvolvimento e educação de competências profissionais.

As habilidades são apresentadas em cartões, organizados de acordo com o modelo hexagonal de interesses profissionais de Holland, que descreve pessoas e ambientes em seis categorias:

- Realista (R) 

- Investigativo (I)

- Artístico (A)  

- Social (S) 

- Empreendedor (E)   

- Convencional (C)

Na aplicação, cada cartão pode ser colocado em três níveis de competência (colunas) e cinco níveis de motivação (linhas), criando uma matriz. Esses cartões são divididos em seis cores, representando categorias ocupacionais que utilizam habilidades específicas, promovendo a relação entre autoavaliação de habilidades e interesses ocupacionais.

Esta ferramenta oferece suporte completo na tomada de decisões ao longo de um processo de orientação de carreira. É destinada a orientadores profissionais, educacionais, profissionais de gestão de pessoas, consultores de desenvolvimento de carreiras em organizações de trabalho, coaches de carreira, e todos os profissionais envolvidos em auxiliar pessoas no processo de escolha ou planejamento de carreira.

PÚBLICO-ALVO

A MHIP é indicada para orientadores profissionais, educacionais, gestores de pessoas, consultores de desenvolvimento de carreiras, coaches de carreira, e todos os profissionais envolvidos na tarefa de auxiliar pessoas no processo de escolha ou planejamento de carreira.

CONTEXTO E APLICAÇÃO

Estes cartões são posicionados em uma matriz que avalia três níveis de competência e cinco níveis de motivação. A ferramenta é amplamente indicada para uso em contextos clínicos, educacionais e organizacionais, apoiando a tomada de decisões em todas as etapas do processo de orientação de carreiras.

CORREÇÃO

Manual

MATERIAL

O material inclui um conjunto de 72 cartões organizados de acordo com as categorias de ocupações, baseados no modelo de Holland. Cada cartão corresponde a uma habilidade, que pode ser posicionada em diferentes níveis de competência e motivação.

NORMATIZAÇÃO

O teste será lançado com base em dados normativos recentes, permitindo que os profissionais comparem os resultados individuais com uma amostra nacional.