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ESCALA DE AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
PÚBLICO-ALVO: PESSOAS A PARTIR DE 18 ANOS, COM ESCOLARIDADE MÍNIMA EQUIVALENTE AO ENSINO FUNDAMENTAL
AUTORES: Fabián Javier Marín Rueda e Acácia Aparecida Angeli dos Santos.
ÁREA DE AVALIAÇÃO: Organizacional
FINALIDADE: Avaliar o clima organizacional, definido como um conjunto de características estáveis resultantes da interação entre o colaborador (percepção individual), seus colegas (microambiente) e a organização (macroambiente).
O teste é composto por 32 frases, que se agrupam em cinco fatores (Comunicação, integração e satisfação; Desenvolvimento profissional e benefícios; Ergonomia; Condições de Trabalho e Processo Decisório), além da Avaliação Total. O sujeito responde cada uma das questões, registrando suas respostas no Livro de aplicação, depois as corrige utilizando o Protocolo de correção individual e coletivo (caso deseje avaliar um setor ou a empresa como um todo). Existem estudos de validade, precisão e tabela normativa em Quartis.
APLICAÇÃO: A aplicação pode ser individual ou coletiva.
TEMPO DE APLICAÇÃO: Sem limite de tempo, sendo que a maioria das aplicações leva em média 20 minutos.
MATERIAL:
- 1 Livro de instruções (Manual)
| Tema | |
| Características | Clima organizacional |
